La nueva Ley Bases impulsada por el Gobierno se aprobó hoy en la Cámara de Diputados. El título 5 que incluye la reforma laboral también fue aprobado artículo por artículo. Este punto presenta cuestiones vinculadas al blanqueo de contrataciones irregulares y condonaciones de deuda para los empleadores sancionados por incumplimientos.

Por qué importa.

El Ejecutivo impulsó una reforma laboral en el DNU 70/23 que fue vetada por el Poder Judicial tras un amparo de la CGT. El avance por ley de estos cambios, sin embargo, cuenta con el aval de distintos sectores de la oposición dialoguista en el Congreso, entre ellos buena parte del radicalismo y de Hacemos Coalición Federal.

Título IV.

El capítulo IV del proyecto trata sobre el empleo público. Entre las modificaciones se dispone que los sindicatos estatales no podrán descontar parte del salario de los trabajadores que no estén afiliados o que no hayan expresado de forma explícita su acuerdo para que el gremio realice dicho descuento. También determina que a aquellos trabajadores que realicen una huelga se les descontará un proporcional por las horas no trabajadas, sin ningún tipo de sanción administrativa, y establece que aquellos funcionarios de órganos u organismos que sean eliminados serán pasados a disponibilidad por hasta 12 meses y que después serán desvinculados de la Administración Pública nacional si no consiguen otro puesto.

Título V.

El título V del texto está destinado a la «promoción del empleo registrado» en el sector privado, que habilita a los empresarios a regularizar relaciones laborales iniciadas antes de la vigencia de la futura ley por un plazo de 90 días. Estos empleadores estarán exentos de acciones penales y de deudas por infracciones, multas y sanciones, y además serán dados de baja del Registro de Sanciones Laborales. También se condonarán las deudas por falta de aportes en como mínimo un 70%. 

Además.

También en el mismo título se aprobó:

• La reducción de 8 a 6 meses del período de pruebade los trabajadores (el cual podría ampliarse a 8 en el caso de empresas de entre 6 y 100 empleados, y hasta 1 año en las compañías de hasta 5 trabajadores). 
• Además, la habilitación para que empresarios y sindicalistas acuerden en la negociación colectiva una nueva indemnización basada en el Fondo de Cese Laboral de la UOCRA.
• La eliminación del artículo 98, que establecía penas de 6 meses a 3 años de prisión a quienes bloqueen empresas.
• Asimismo se aprobaron modificaciones en el estatuto del peón rural y en el de trabajadoras de casas particulares.
• La posibilidad de que una persona pueda contratar hasta 5 «colaboradores» sin que sean considerados en relación de dependencia. 

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